La Ley Federal del Trabajo y la NOM-035-STPS-2018 establecen la obligación de las empresas de registrar, conservar y exhibir evidencia confiable sobre la asistencia, la jornada y las condiciones de trabajo.
Cinco exigencias clave de la LFT y la NOM-035, con la sanción concreta que enfrenta tu empresa al incumplirlas.
Art. 132, Fracción XXXIV
LFT
Establecer y operar sistemas electrónicos o biométricos para el registro confiable de la jornada laboral, entrada, salida, hora de comida y tiempo extraordinario de todo el personal.
Multas de 250 a 5,000 UMA por trabajador afectado y auditorías extensivas.
Art. 784, Fracciones I-VI
LFT
En juicio laboral, corresponde al patrón probar la duración de la jornada, el pago de tiempo extra y las faltas de asistencia, mediante controles inalterables.
Pérdida de la prueba en juicios y pago de indemnizaciones y salarios caídos.
Art. 804
LFT
Conservar y exhibir controles de asistencia, nóminas y recibos de pago por al menos un año, debidamente integrados con la información de jornada real.
Sanciones económicas por incumplimiento documental y falta de soporte para deducciones fiscales de nómina.
NOM-035-STPS-2018
Norma Oficial
Monitorear y controlar jornadas excesivas de trabajo, turnos rotativos sin descanso adecuado y fatiga excesiva, como factores de riesgo psicosocial.
Sanciones por exposición a riesgos y necesidad de medidas correctivas.
Art. 132, Fracción XXIV
LFT
Proporcionar a las autoridades laborales los documentos y registros de jornada cuando se le requiera, validando la inalterabilidad de los datos.
Sanciones graves por desacato y determinación presuntiva de cuotas IMSS/INFONAVIT por falta de soporte documental.
KINT te ayuda a cumplir con la ley mediante evidencia digital, trazable e inalterable para proteger a tu empresa y a tu equipo.
Cumplimiento Automático e Inalterable para cada Exigencia Legal de la LFT.
KIS-TA garantiza la integridad y autenticidad del registro exigido por la ley.
Si un administrador o usuario intenta alterar, modificar o borrar información de registro desde la interfaz, KIS-TA resguarda automáticamente el registro original biométrico intacto en la base de datos subyacente.
Usted siempre contará con la prueba reina (inalterable) necesaria para ganar cualquier juicio laboral (Art. 784) o auditoría (Art. 804).
Configure y asigne plantillas que evitan, por diseño, pasarse de las horas establecidas por la jornada laboral legal.
El sistema alerta antes de incurrir en infracciones horarias.
Mitiga el riesgo de jornadas excesivas, cumpliendo preventivamente con los límites de la jornada de trabajo (LFT) y los factores de riesgo psicosocial de la NOM-035-STPS-2018. Reduce drásticamente la generación descontrolada de tiempo extraordinario.
Obtenga reportes de jornada, retardos, faltas y tiempo extraordinario válidos para auditoría, centralizando y conservando documentos según lo exige la ley (Art. 804).
Integración directa con su software de nómina, asegurando el cálculo correcto y el pago oportuno de horas ordinarias y extraordinarias, evitando fugas financieras por errores de captura.
Cumpla, demuestre y proteja su empresa con información confiable al instante.
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